這次小編為玩家們帶來游戲開發(fā)物語(yǔ)攻略最強(qiáng)8人怎么招聘的詳細(xì)攻略，如果玩家想發(fā)售千萬(wàn)級(jí)別銷量的游戲的話就必須要找到最強(qiáng)的職員，所以找到最強(qiáng)8人是游戲后期穩(wěn)步運(yùn)行的必要保證。

我們先界定一下游戲中什么樣的職員叫做強(qiáng)。

1.屬性很高，比如職業(yè)是超級(jí)黑客的那幾個(gè)職員初始屬性都高達(dá)300左右。

2.體力值很高，其實(shí)只有體力值才是評(píng)價(jià)一個(gè)員工強(qiáng)不強(qiáng)的關(guān)鍵，屬性不僅可以培訓(xùn)到很高，而且開發(fā)的游戲四維屬性都達(dá)到180點(diǎn)就可以滿足我們獲得最高獎(jiǎng)的要求了。

第一步：在游戲的初期是無法招聘到最強(qiáng)職員的，在第四年的時(shí)候我們可以擴(kuò)大公司，之后招聘一般人的職員來進(jìn)行游戲開發(fā)，當(dāng)游戲獲得雜志評(píng)價(jià)32分以上并且獲得一個(gè)普通金獎(jiǎng)之后就可以進(jìn)行第二次公司擴(kuò)大了。

第二步：當(dāng)公司擴(kuò)大到8人公司的時(shí)候就可以去進(jìn)行好萊塢招聘了，但是這個(gè)時(shí)候有可能招聘不到最強(qiáng)職員，小編建議玩家不要重復(fù)的刷招聘名單，可以先去將游戲中3個(gè)普通的游戲獎(jiǎng)都獲得一次，之后再去刷招聘名單，大概率可以出現(xiàn)最強(qiáng)員工。

如果還沒有出現(xiàn)最強(qiáng)員工的話不用著急，可以嘗試招聘能力較高的人員開發(fā)評(píng)分較高而且銷量較好的游戲，等游戲中的時(shí)間達(dá)到一定的年月就可以招聘到了。

第三步：當(dāng)有了幾名最強(qiáng)職員之后我們就可以嘗試開發(fā)一個(gè)游戲獲得最佳游戲獎(jiǎng)，獲得一次最佳游戲獎(jiǎng)會(huì)出現(xiàn)陸大熊，獲得三次最佳游戲獎(jiǎng)就會(huì)出現(xiàn)黑猩猩，獲得五次最佳游戲獎(jiǎng)就可以招聘開羅君了。

游戲如果想要得金獎(jiǎng)?wù)埍M量按以下方法來做。

1.游戲三次大的企劃使用相關(guān)屬性最高的人員，可以大量提升游戲?qū)傩浴?/p>

2.游戲開發(fā)過程中也會(huì)不斷的提升屬性，公司職員屬性越高提升的越多。

3.開發(fā)方針選擇增加預(yù)算或者重視品質(zhì)可以大大提高游戲的四維屬性。

4.公司人員屬性和體力值都要偏高，同時(shí)配合體力藥水或者其他的道具使游戲的每個(gè)屬性達(dá)到180。

5.開發(fā)過程如果有職員申請(qǐng)?jiān)郊?jí)挑戰(zhàn)一定要答應(yīng)，成功了增加40點(diǎn)左右的屬性，失敗了也就是多20個(gè)左右漏洞而已。

最強(qiáng)八人分別是：猩猩、陸大熊、令狐澈、金發(fā)女、蘇美玲、國(guó)王、歐陽(yáng)賓、開羅君。