這次小編為玩家們帶來游戲開發(fā)物語攻略怎么刷屬性的詳細攻略只要屬性高，游戲的類型和內(nèi)容的組合即使一頓胡來都可以獲得超高銷量。

第一種刷屬性的方法：土豪培訓流！

培訓流刷屬性法需要玩家擁有大量的資金，在游戲的后期去進行一些低級的培訓已經(jīng)完全無法我們的職員了。所以每個職員都是海外旅游培訓，大家想想出國多花錢就知道這個培訓多花錢了，每一次培訓要花費25000的資金。

第二種刷屬性的方法：窮人培訓流！

當公司的資金很低但是又需要提升人員的屬性的時候我們就需要用到窮人培訓流。

1.將公司的員工分類，因為一個新游戲的企劃一定會經(jīng)歷編劇、畫面、音樂這三個部分，所以我們將公司的員工分為編劇類的，還有畫面類的，最后還有音樂類的。

2.對于這些在某一方面很強的員工繼續(xù)進行該能力的提升，比如編劇和編程能力強的可以讓他們?nèi)プx書，對于音樂和畫面能力的強的員工可以讓他們?nèi)ル娪拌b賞，這些廉價的培訓都可以適當?shù)奶嵘覀兟殕T的能力。

培訓流的優(yōu)點：

1.在職員的職業(yè)比較低級的時候，培訓流增加的屬性加成是遠遠高于升級的屬性加成的。

2.選擇起來比較多樣，像升級這種提升屬性的方法往往是固定的，程序員只能提升編程和編劇能力，但是培訓的話我們可以將一個程序員的畫畫和音樂能力也提升上來。

培訓流的缺點：

1.費時間，一方面來自我們玩家的真實時間，另一方面是對于體力值很低的職員根本就培訓不了幾次他就要回家休息，這會影響整個公司制作游戲的品質(zhì)。

2.游戲的前期可能不會耗費玩家太多資金，但是在后期如果公司的資金并不是很充足的情況下，土豪培訓流雖然可以讓玩家更有效率的培訓員工，但是同時也會耗費大量的資金。

3.因為培訓對于職員是有一定的飽和度的，當我們的職員能力達到一定的級別的時候培訓就完全沒有效果了，所以我們接下來還要說到升級刷屬性流。

升級刷屬性流的基本步驟：

第一步：先要選擇我們想要通過升級刷屬性的職員。

第二步：將這個職員升級到5級。

第三步：再將這個職員的相關(guān)職業(yè)升級到5級，最后將他轉(zhuǎn)職成為這兩個職業(yè)的總職業(yè)。

假設職員目前是總監(jiān)這個職業(yè)，但是該職員的程序員和劇本作家兩個職業(yè)沒有滿級，可以將他回到前面兩個低階職業(yè)升級到滿級，最后將他轉(zhuǎn)回總監(jiān)就好了，屬性也是會上升的。

升級刷屬性流的優(yōu)點：升級刷屬性的效率非常的快，一般來說操作一波就能獲得總屬性超過100左右的加成。

升級刷屬性流的缺點：

1.每次升級職員的工資就會增加百分之20，總共有8個職員，如果員工每個職員都是1級開始的話要升級40次，大家可以算一下這個工資是有多可怕。

2.升級需要消耗大量的研究數(shù)據(jù)，越是高階的職業(yè)消耗的研究數(shù)據(jù)越多，像超級黑客達到5級的時候需要258個研究數(shù)據(jù)。

相關(guān)職業(yè)的分類。

1.高階職業(yè)通常每升一級增加的屬性會更多，比如超級黑客在升級到最高級的時候每一項屬性都會增加40點。

2.如果將程序員和劇本作家這兩個職業(yè)都升級到5級之后會解鎖總監(jiān)這個職業(yè)，將設計師和音響制作師這兩個職業(yè)升級到5級之后會解鎖制作人這個職業(yè)，如果這兩個職業(yè)都升級到了滿級就會解鎖硬件工程師了，當7個職業(yè)全部升級到5級就會解鎖超級黑客。