這次小編為玩家們帶來游戲開發(fā)物語攻略怎么開局最好的詳細攻略，相對于開局就進行新的企劃，小編更贊成通過委托開發(fā)來獲取前期的資本，對于萌新來說，一個評價不好的游戲組合內(nèi)容會導致前期公司負債經(jīng)營，在游戲達到4周年的時候會很難進行公司的擴建。

第一步：進入游戲出現(xiàn)我們的秘書和我們對話，告知我們第一件事就是招聘，其實這個NPC說的是毫無問題的，游戲的開頭一定要先進行招聘。

第二步：游戲初期有三種招聘方式，這里強烈推薦玩家在使用熟人介紹，不僅速度快而且便宜，玩家使用昂貴的招聘方式的話其實招聘過來的人員能力和熟人招聘是沒什么區(qū)別的。

第三步：招聘的時候一定要先知道我們公司目前有哪些職員，如果應聘者多于2個就選擇我們公司目前沒有的職業(yè)的人員，如果應聘者在2個或者2個以下就全部招了，因為游戲的開始公司是缺2個人的。

第四步：人員夠了就開始委托開發(fā)，在選擇任務的時候注意這個任務的時間期限和要求，比如圖片中的任務時間是11周，需要大量的作曲能力，我們公司目前的人員作曲能力都偏弱，這個任務價格最高，但其實也是有點危險的任務。

第五步：重復第四步一直等到游戲的第3周年左右開始策劃一款PC游戲，這里小編建議玩家運用生活常識來選擇游戲的組合，如果實在想不到的話可以按照圖片的組合來進行游戲開發(fā)。

第六步：達到了游戲的第4年之后就可以擴建公司，之后在招聘中選擇?？茖W校尋找的招聘方式，從應聘者中選擇屬性較高并且職業(yè)是公司需要的人員就好了，這樣就已經(jīng)安全的的渡過了前期。

游戲前期的小細節(jié)。

1.對于一些想要在任務中進行上級挑戰(zhàn)的要求都不要答應，這個時間段職員的屬性很低，耗費大量的研究數(shù)據(jù)才能提升成功概率，性價比太低。

2.前期商人的道具只需要購買轉職教科書，技術說明書是根據(jù)職員的屬性來的，所以沒有太大作用。

3.公司擴建之后不要馬上開始招聘，主要原因是因為公司的資金并不是很充足，至少到達18000左右可以開始進行招聘，在公司第二次擴建之后就不需要看重應聘者的屬性了，更應該看重職員的體力值。