創(chuàng)意咖啡店物語(yǔ)怎么增加員工呢？創(chuàng)意咖啡店是一款非常好玩的開(kāi)羅模擬經(jīng)營(yíng)類(lèi)小說(shuō)，玩家在游戲中會(huì)成為咖啡店老板。作為咖啡店老板當(dāng)然是想把店鋪?zhàn)龃笞鰪?qiáng)，那么除了咖啡店的選址，設(shè)計(jì)以及特色飲品等必要的吸客手段之外，員工也是店鋪發(fā)展中不可缺少的元素之一。下面就由小編來(lái)為大家介紹一下游戲中的員工招聘機(jī)制吧！

在游戲初期，由于店鋪人員不夠系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)觸發(fā)招聘功能，但是需要耗費(fèi)大家300G資金，且每次會(huì)給大家3位候選人進(jìn)行選擇。每輪招聘完畢之后會(huì)有冷卻期，時(shí)間為1—2個(gè)游戲日，如果崗位員工是處于滿員狀態(tài)的話，那么新員工就會(huì)自動(dòng)進(jìn)入休息區(qū)待命。所以大家想要為自己增加員工那么就可以通過(guò)招聘來(lái)為自己的店鋪添磚加瓦。

在游戲中每個(gè)員工的能力是不同的，大家在招聘時(shí)可以參考一下員工的能力來(lái)進(jìn)行選擇。比如烹飪技術(shù)高的就安排在廚房，速度或者是魅力值比較高的就可以安排服務(wù)員崗位。不過(guò)，初始職位大多數(shù)都是見(jiàn)習(xí)員工，前期的話大家需要考慮一下成本，畢竟剛開(kāi)店，資金有限，所以可以選擇低薪員工，先完成過(guò)渡，后期再轉(zhuǎn)換為高技能員工。當(dāng)然，除了薪資，員工培訓(xùn)也是必不可少的一環(huán)。大家可以按照員工的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)進(jìn)行養(yǎng)成，比如咖啡師可以向研發(fā)方向培養(yǎng)，有助于后期解鎖更多的隱藏菜單；服務(wù)員則可以培養(yǎng)他們的服務(wù)質(zhì)量，提高他們處理突發(fā)事件的能力，這樣就可以收獲更多的顧客滿意度，提高店鋪的人氣值。

此外，游戲中還有特殊員工招聘設(shè)定，當(dāng)?shù)赇佭_(dá)成一定的營(yíng)業(yè)額或者是觸發(fā)“完美服務(wù)”等特殊成就時(shí)，就會(huì)解鎖特殊店員。當(dāng)然特殊店員對(duì)于薪資要求一般是比較高的，所以為了避免直接加薪，大家可以通過(guò)刷好感度的方式來(lái)控制這個(gè)招聘成本。還需要特別注意的是，大家記得在招聘之前完成存檔，以避免浪費(fèi)游戲資源。

以上就是關(guān)于創(chuàng)意咖啡店物語(yǔ)招聘機(jī)制的所有攻略內(nèi)容了，除了員工薪資和培訓(xùn)方面，員工的性格和店鋪風(fēng)格也是影響人氣的因素之一，所以大家在招聘時(shí)可以按照自己的店鋪風(fēng)格來(lái)進(jìn)行篩選，比如炫酷技術(shù)風(fēng)格就比較適合工業(yè)風(fēng)，故事型就很適合文藝復(fù)古風(fēng)。大家快去游戲中試試吧！