獵場
來源: 極光 作者: 唐乳哼 2019年09月19日 09:51這次小編為玩家們帶來手游獵場員工怎么分配的詳細攻略,游戲中對員工的分配比現(xiàn)實生活中簡單多啦,最簡單的方法就是查看這個員工的星級。星級越高越牛筆,其次查看等級,看看同樣等級的員工哪個學(xué)會的經(jīng)營技能和管理技能更多,最后就看他們的愛好和悟性,下面一起看看員工如何分配吧。
經(jīng)過小編的游戲經(jīng)驗來說,員工分配有以下原則需要遵守:
第一點:高收益店鋪一定配合高星高悟性員工,高星員工作為店長的時候可以帶來百分之幾百的收入加成。但是我們把高星員工放到店員這個位置,星級帶來的收入加成就會大幅度縮水,所以一般店鋪的搭配都是以1名高星店長加上幾名1星店員這么來,可以讓資源合理分配。
第二點:店鋪用來升級的助理或者主管統(tǒng)統(tǒng)用悟性最低但是星級滿足要求的,比如小型店鋪2級升3級的時候需要1個2星員工,那我們就使用一個2星普通悟性的員工來升級就好了。因為不管員工的星級和悟性如何都不會對店鋪的競爭力產(chǎn)生任何影響,他們僅僅是一個給店鋪升級的工具人而已。
第三點:高星高悟性員工優(yōu)先拿去進行商海談判,只要3個就足夠了,之前也說到了談判的時候我們只要保持7場4勝就可以獲得勝利。主角的能力提升是最簡單的,高星高悟性的員工每升級一次評分都會上升的比較夸張,這些高評分的員工拿來做談判是最好的。
第四點:公司部門的市場部、公關(guān)部一定要指派高悟性員工,市場部和公關(guān)部是經(jīng)常需要談判的部門。除了部門本身的等級帶來的戰(zhàn)斗力提升之外,另一個就是隸屬于這個部門的主管的評分了,悟性高的員工評分是遠遠高于同星低悟性的員工的。
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