這次小編為玩家們帶來獵場手游怎么培養(yǎng)主管的詳細攻略。游戲中的主管分為三大類，第一類是建筑主管，這些主管是用來指派到公益建筑中增加客流量的；第二類是部門主管，部門主管的作用是增加部門的總戰(zhàn)斗力和提升部門的等級；第三類是店鋪主管，用來給店鋪升級和提升競爭力的。下面一起看看怎么培養(yǎng)這些主管吧。

建筑主管：建筑主管只存在于公益建筑上面，也就是可以增加人口的建筑上，要花費200到400左右的銀幣解鎖這個建筑的主管位置，然后招聘主管進入。

建筑主管的要求通常都很高，像最低級的噴泉的建筑主管都要求至少5顆星并且有相應的技能。所以建筑主管一般都是通過建筑主管的獵聘券來招聘，建筑主管升級和升星都不會帶來更高的人口增長。

綜合上面所說，建筑主管是一個不需要培養(yǎng)的崗位，除非玩家手頭上的5星以上的員工特別多。我們可以提升這些員工的等級，在升級的過程中學會了建筑主管需要的相應技能就可以指派到公益建筑上去了，這樣就節(jié)約了20張左右的招聘券。

部門主管：部門主管只存在于公司的部門中，公司總共有8個部門，其中公關(guān)和市場這兩個部門的主管需要培養(yǎng)?？梢栽黾舆@兩部門的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力主要是用來搶生意或者打擊別人的店鋪用的。

部門主管可以選擇一些悟性高的，比如絕頂或者卓越這種，通常這種悟性高的員工評分更高。而且在升級的過程中會學到更多的技能，這樣談判的戰(zhàn)斗力就會遠遠高出低悟性的員工。

店鋪主管：店鋪主管除了給店鋪升級之外并沒有其他作用，所以店鋪的主管第一優(yōu)先任務(wù)就是達到店鋪升級的星級和等級，這樣可以讓我們的店鋪有更大的客流包容量。

既然店鋪主管只能用來升級，所以他們是不需要過多培養(yǎng)的，培養(yǎng)的等級太高反而工資變高了，但是效果還是同樣的，悟性方面就選擇低悟性的。