這次小編為玩家們帶來手游獵場員工怎么培養(yǎng)的詳細攻略，員工的培養(yǎng)是平民玩家最頭疼的事情，當公司達到一定的等級后員工人數(shù)可能到達200多人。等級再高的更不用說，那么區(qū)分哪些員工值得培養(yǎng)并且如何培養(yǎng)就成了一件很重要的事情，下面一起看看如何培養(yǎng)員工吧。

游戲前期：這個階段不要在乎員工的質(zhì)量，我們要的是員工的數(shù)量，初期我們可以建造很多的店鋪購買足夠的地皮，如果不及時的招募足夠多的員工的話店鋪都開不了門。

我們在這個階段會招募大量的1星員工，中間當然也會穿插一些2星或者3星的員工。1星和2星員工統(tǒng)統(tǒng)不要管，1星用來做店員，2星做店鋪助理提升店鋪的等級，3星員工就看他的悟性，悟性達到絕頂?shù)木土粢庖幌?，在管理界面將他標記為重點培養(yǎng)對象。

悟性絕頂以外的三星員工就用來當?shù)赇伒牡觊L，當然后面我們還會有更高星的員工進入，設置店長的原則就是高星替換，只要出現(xiàn)了高星就把低星的換下來。

游戲中后期：渡過了前期大部分玩家也已經(jīng)對游戲內(nèi)容比較了解了，這個時候員工的培養(yǎng)分成兩部分。第一部分是談判團的培養(yǎng)，第二部分是店鋪店長的培養(yǎng)，談判團的員工不需要設置為重點培養(yǎng)，只要點擊商海談判就可以看到談判成員菜單，在里面進行三個屬性的升級就行了。

店鋪店長只要達到5星或者5星以上的員工統(tǒng)一設置成重點培養(yǎng)對象，以后我們每天點擊員工菜單，再點擊重點培養(yǎng)就可以給他們升級了。需要注意的是對于重點培養(yǎng)對象來說，每天優(yōu)先升級忠誠度是必須的，在公司達到30級之后出現(xiàn)獵頭公司，員工忠誠度低的話容易給其他公司的大佬挖走。