《手機帝國》是一款以“造手機”為題材的高自由度單機模擬經(jīng)營游戲?。

玩家將扮演一名回到2001年的創(chuàng)業(yè)者，憑借獨到的眼光和神秘投資人的支持，創(chuàng)立一家可能改變世界的科技企業(yè)。

游戲從2001年開始到2035年結束，玩家需要從研發(fā)最早的九宮格智能手機開始，逐步發(fā)展到可完全獨立使用的AR智能眼鏡。

手機帝國新手前期攻略指南

一、關于賣點

"賣點的完成難度是不一樣的，在初期硬件賣點的難度相對偏高，設計和軟件相對容易。在初期特性要求100分的賣點，通過拉條或者堆硬件是很難完成的，如果合理使用“突破”功能，整體的完成難度會降低很多。另外在初期也不建議去做有100分特性要求的賣點。

二、員工屬性

1、能力值：能力越高對所負責特性的加成就會越多。游戲每年對員工的基礎能力值要求都會增加，如果能力達不到每年的基礎要求，就會拖后腿，會減分。所以能力是最為關鍵的一項屬性。

2、勤勉值：勤勉值決定了能力的成長速度，勤勉越高每年員工自動提升能力的數(shù)值會越多，每年員工的能力會自動成長一次。

3、天賦值：天賦值決定了技能的升級速度，另外天賦值還跟團隊突破的分數(shù)正相關，天賦越高突破分數(shù)越高。

4、技能：分為自動生效和對應生效兩種，比如“結構專家”這種技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能產(chǎn)生加成效果。

5、忠誠度：如果你用的不是自動加忠誠度能力的主角，員工的忠誠度會逐年降低，忠誠度過低會離職或者被競爭對手挖走，加薪、獎金或者吃書都可以快速提高忠誠度。

6、員工等級：員工等級分為S、A、B、C、D五種，S級為最高級擁有3個技能，A級有兩個，B級和C級都是一個。

三、關于員工招聘

1、共有三個等級的人才市場;

2、每半年初級人才市場會自動刷新一次;

3、C級員工可以直接招聘，B級有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng)，A級和S級必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，又對自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場”買對應等級的道具書(一次只賣一本)，資本市場也是半年刷新一次。

4、人才市場只能刷出B級人才，獵頭公司可以刷出A級人才，大佬介紹刷出的全部是A級人才。S級人才需要你收購目標公司后去挖人來獲得。

5、保持一定的人員流動會讓游戲更簡單，所以記得經(jīng)常看看人才市場或者去挖角，競爭對手的人才是1年刷新一次。

四、關于員工養(yǎng)成

1、員工養(yǎng)成是不花錢的，所以一定不要忘記;

2、具體怎么養(yǎng)成，要看員工的屬性特點。比如一個員工是(勤勉50點，天賦20點)，推薦選擇第一個加勤勉和能力的養(yǎng)成策略。如果員工時(勤勉20點，天賦50點)，那么這個員工比較適合用于團隊突破，可以選擇加天賦和能力的養(yǎng)成策略。每次養(yǎng)成花半年時間，養(yǎng)成完成左下角會有提示，這個時候注意要繼續(xù)培養(yǎng)。養(yǎng)成雖然加的能力不多，但是時間越長差距就越明顯。

3、能力書，資本市場中加(1-3)能力的書非常便宜，每1年更新一次，可以讓一些勤勉低，天賦高的員工吃書。

五、關于突破

1、團隊突破是極為重要的!

2、如果你選擇的是高等級賣點(100分+67分)這種，在初期想完成100分特性是非常困難的，突破可以起到彎道超車的效果，讓你最大程度上節(jié)約成本。

3、突破最為核心的是三個負責突破員工的天賦值，然后是你選擇的突破等級，所以你的團隊如果有幾個高天賦的員工會讓你完成很多不可能完成的任務。

4、每個環(huán)節(jié)只能選擇一項特性進行突破，如果你有兩個特性都是3個人，用鼠標點擊那個“小火箭”可以切換你要突破的特性。

六、關于手機價位選擇

1、選擇的價位越高，最大利潤越高，但研發(fā)費用也越多，成本也更高。

2、初期建議選擇“中端”或者“中低端”，相對比較保險。員工能力和科技上去之后就可以嘗試中高端以上的手機了。

七、關于情報系統(tǒng)

1、不是所有的情報都是好情報，有些是坑;

2、初期盡量選擇“1000萬”的情報，要求的賣點都是初級賣點。“2000萬”的情報賣點會有高級賣點，新手在初期很難達成。

八、任務模式

1、任務模式比自由設計更簡單，初期的性價比也更高;

2、任務模式也是可以完成情報的!

3、任務模式中也有性價比很低的項目，注意鑒別;

4、推薦新手初期多做外包項目。

九、手機總分的算法

1、總分 = 外觀分數(shù) * 0.33 + 硬件分數(shù) * 0.33 + 軟件分數(shù) * 0.33”

2、所有品質要求的分數(shù)范圍是指的最后總分在這個范圍即可。

十、關于科技系統(tǒng)

1、科技攀升對提高手機分數(shù)影響巨大，所以保持科技一直處于升級狀態(tài)將會讓你手機品質越來越好。

2、不同的科技在各個時期的性價比不太一樣，這個大家可以慢慢琢磨，多玩幾次就會發(fā)現(xiàn)規(guī)律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分數(shù)會降低，手機品質也會跟著降低。

4、也不是所有的科技都要升級的，要有所取舍。

十一、關于公司戰(zhàn)略

1、每次公司升級會獲得一個戰(zhàn)略點，研發(fā)的手機分數(shù)越高，公司升級速度越快，新圖紙有20 % 的經(jīng)驗加成，新的賣點組合會有50%的經(jīng)驗加成;

2、公司戰(zhàn)略如果點錯了可以去資本市場買書重置;

3、公司戰(zhàn)略在中后期可以解鎖強大的新型“項目管理策略”，部分策略可以增加員工的星星數(shù)量，這個在后期用處巨大。

十二、關于營銷策略

1、營銷是左邊第三個圖標：這是一個不花錢又可以幫助你提高銷量的捷徑，每個季度刷新一次，一定要記著用。

2、公司戰(zhàn)略還可以強化營銷的效果，市場營銷是你賺錢的利器。

十三、關于說服系統(tǒng)

1、紫色的是說服策略，策略可以降低難度，但策略必須配合一個或兩個話術一起使用;

2、“口若懸河”是終結技，要慎用，不成功便成仁。

3、員工等級越高，說服難度越高，如果真的沒信心就去資本市場買本書吧。

十四、關于隨機事件

1、隨機事件有倒霉事件和幸運事件，如果如果倒霉事件發(fā)生時，花錢可以降低壞結果的幾率但不是一定不會出現(xiàn)壞結果，不花錢發(fā)生的壞事概率更高，但也不是一定發(fā)生。幸運事件也是一樣的，所以是否花錢要看你正在研發(fā)手機品質和消耗金錢的數(shù)量。

2、員工事件如果成功解決，員工將變?yōu)楸l(fā)狀態(tài)，可以大幅提升能力半年!

十五、關于競爭對手

1、和競爭對手保持合作可以降低手機的研發(fā)成本和研發(fā)資金;

2、挖人會降低和競爭對手的關系度;

3、競爭對手達到敵對關系時（黃色）會主動來挖你的員工。

4、如果達到仇敵狀態(tài)（紅色），會主動發(fā)布***，打壓你的產(chǎn)品銷量。

5、如果你的手機分數(shù)超過仇敵狀態(tài)競爭對手的研發(fā)實力，則不會受到打壓。

6、當然你也可以通過各種打擊手段去降低對方的研發(fā)實力，當然關系也會更加惡化。

十六、關于游戲的其他操作說明

1、點擊“新游戲”，再點擊任意存檔，可彈出“刪除”按鈕，點擊即可刪除存檔;

2、查看“全球用戶數(shù)”和“市場占有率”的方法，在“市場情報”界面點擊左側或者右側的“小箭頭”。

十七、總結：

1、員工要足夠強，最好有幾個天賦高的，記得養(yǎng)成和吃書，經(jīng)常去人才市場或競爭對手那里找人;

2、科技保持升級狀態(tài)，如果三個掛滿更好，升級科技有所取舍;

3、初期盡量不要選有100分特性要求的高級賣點，硬件賣點相對難;

4、情報盡量用1000萬那個，初期性價比最高，也容易完成;

5、市場營銷每個季度用一次！

6、初期新手盡量不要在自由設計模式做中高端以上機型，難度較大。

7、團隊突破是是個很強大的工具，合理使用可以創(chuàng)造奇跡！

8、新手多做外包，外包其實并不難!還有數(shù)億的獎金！

9、盡量用新圖紙和新賣點組合！

當那些人還在羨慕老外的歷史游戲的時候，小編早就把自家的經(jīng)典的國產(chǎn)手機帝國游戲，搬到了文章之中，讓更多的玩家知道，我們的本土文化也是足夠可以的，就像是下面你們會看到的款式一樣，它們也充分還原了一個個帝國的興起與落敗，這就是歷史規(guī)律的演化，所以玩家們可以前來感受一番了。

1、《三國志·戰(zhàn)略版》

即時戰(zhàn)略類型的游戲讓我們大吃一驚，原來三國的歷史真的如此的壯觀，玩家們穿越到這里所扮演的就是一名主公，招募你們喜歡的三國人物，看看能否在短時間內一統(tǒng)江山，游戲中玩家們要跟其他人競爭土地和資源，用戰(zhàn)爭的方式來奪取華夏江山，需要運用你們的策略，搭配兵種和組建軍團，才能戰(zhàn)勝對手哦。

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2、《七雄紛爭》

混亂的戰(zhàn)國時代，出現(xiàn)了很多不同的諸侯割據(jù)的情況，獨特的背景設定也能讓大家了解歷史的知識，《七雄紛爭》這款手游中的策略戰(zhàn)爭體驗非常的不錯，城池的建設有著極其逼真的寫實感，而且整個地圖的開放式設計做的也很好，畫風上依靠了手繪的制作方式，讓每一幀的體驗都變得更生動，權謀爭斗也并不會少。

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3、《明朝風云》

相比較來說的話，《明朝風云》這款手游的背景會離我們更近一些，想要一統(tǒng)天下的話，玩家們就要用自己的策略和智慧了，游戲中招募到更多的人才，不斷地培養(yǎng)你們的勢力，而且還要發(fā)展城鎮(zhèn)的建設，戰(zhàn)爭說實話也就是耗費錢糧，所以你們一定要將資源收集的更全一些，游戲內還可以體驗內政外交的玩法。

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4、《七雄爭霸手機頁游》

諸多的武將都在等待著你們的召集，安排好你們的軍隊將領，讓它們?yōu)槟銈兇蛳逻@一片華夏的江山，這款《七雄爭霸手機頁游》的內容還是很多的，軍事策略上的制定是很重要的，而且還要管理好自身的資源，城池的發(fā)展和建設絕對是第一位，游戲內需要運用外交的手段，合縱連橫于周邊的諸侯才行哦。

》》》》》#七雄爭霸手機頁游#《《《《《

5、《無悔華夏》

要想更全面的體驗一下中華文明，小編極力推薦這款《無悔華夏》手游給你們，游戲中的歷史戰(zhàn)爭全部都會收錄在這里，而且你們還可以體驗到半開放的戰(zhàn)爭場面，游戲內會按照真實的歷史故事進行發(fā)展，很多的突發(fā)事件并不是意外，玩家們的每次選擇也會走向不同的結局，即時戰(zhàn)略類型的玩法還是很經(jīng)典的，沉浸式體驗很到位。

》》》》》#無悔華夏#《《《《《

一般情況下來看的話，經(jīng)典的國產(chǎn)手機帝國游戲，確實會讓玩家們有一種很熟悉的感覺，這畢竟是我們本土的歷史文化，對于生活了許久的我們來說，一下子就能明白游戲的背景設定，這種感覺真的很爽快。

在《手機帝國》這款策略模擬游戲中，公司的發(fā)展不僅依賴于你的決策，更是員工能力的體現(xiàn)。以下是一份詳細的員工屬性解讀，助你打造無敵商業(yè)團隊：

1. 能力基石

- 能力值：至關重要！高能力意味著更大收益，但每年有基礎要求。若未能達標，可能會影響公司評分。務必保持員工能力領先。

2. 勤奮成長

- 勤勉值：決定能力提升速度，勤勉高的員工能力增長迅速，年度自動升級可觀。

3. 天賦異稟

- 天賦值：影響技能升級速度，同時與團隊突破分數(shù)掛鉤，天賦出眾者助力突破。

4. 技能專長

- 技能類型：

- 自動生效：如“結構專家”，需放置正確位置才能發(fā)揮效果。

- 對應生效：特定崗位技能，合理配置才能最大化效益。

5. 忠誠度管理

- 忠誠度：非主角時，會逐年下滑。通過加薪、獎金或“吃書”等方式，迅速提升員工忠誠度，防止人才流失。

6. 等級區(qū)分

- 員工等級：從S（頂級）到D（入門），分別擁有3、2、1個技能。合理選擇和升級員工，提升團隊實力。

通過理解并優(yōu)化這些屬性，你在《手機帝國》中將能更好地指導你的團隊，提升研發(fā)效率，擴大市場份額，成為手機行業(yè)的領航者！掌握員工屬性，走向手機帝國巔峰！**

《手機帝國》是一款很有意思的策略模擬類型的游戲，且有著很多的商業(yè)成長元素，我們給大家?guī)淼氖窍嚓P的《手機帝國》中，運營團隊突破的注意事項介紹，給大家總結下經(jīng)驗，避免走進不必要的坑中，希望能幫助到大家！

《手機帝國》團隊突破注意事項分享

1、團隊突破是極為重要的！

2、如果你選擇的是高等級賣點(100分+67分)這種，在初期想完成100分特性是非常困難的，突破可以起到彎道超車的效果，讓你最大程度上節(jié)約成本。

3、突破最為核心的是三個負責突破員工的天賦值，然后是你選擇的突破等級，所以你的團隊如果有幾個高天賦的員工會讓你完成很多不可能完成的任務。

4、每個環(huán)節(jié)只能選擇一項特性進行突破，如果你有兩個特性都是3個人，用鼠標點擊那個“小火箭”可以切換你要突破的特性。

《手機帝國》這款游戲，主打手機的經(jīng)營和生產(chǎn)，這款游戲除了手機的研發(fā)和生產(chǎn)之外，最主要的就是員工的招募和管理，那么招聘員工有哪些條件限制呢？我們給大家?guī)碓敿毜耐娣ń榻B和規(guī)則說明！

關于員工招聘

1、共有三個等級的人才市場；

2、每半年初級人才市場會自動刷新一次；

3、C級員工可以直接招聘，B級有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng)，A級和S級必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，又對自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場”買對應等級的道具書(一次只賣一本)，資本市場也是半年刷新一次。

4、人才市場只能刷出B級人才，獵頭公司可以刷出A級人才，大佬介紹刷出的全部是A級人才。S級人才需要你收購目標公司后去挖人來獲得。

5、保持一定的人員流動會讓游戲更簡單，所以記得經(jīng)?？纯慈瞬攀袌龌蛘呷ネ诮?，競爭對手的人才是1年刷新一次。