小小IT公司是一款特別不錯(cuò)的游戲，深受玩家的熱愛，其中有很多玩家都遇到了《小小IT公司》零廣告開局攻略分享這個(gè)問題，而《小小IT公司》零廣告開局攻略分享的解決方法非常簡(jiǎn)單，可按照下面步驟一步一步的解決。

《小小IT公司》零廣告開局攻略分享

1.開局第一個(gè)月開一個(gè)產(chǎn)業(yè)，兩個(gè)部門，第二隨便升級(jí)一個(gè)模塊，比如登錄模塊，第三產(chǎn)業(yè)里面增加模塊，設(shè)置一個(gè)部門，另外一個(gè)部門放到招聘里面，總共普通招聘兩個(gè)人就行了（可以適當(dāng)砍價(jià)）；

2.然后找完兩個(gè)人把招聘隊(duì)伍放到科研里面，一開始不用買服務(wù)器，自己觀察，模塊升級(jí)好后，就可以買一個(gè)最便宜的服務(wù)器。

3.接著掛機(jī)就能度過開局了，開局可能會(huì)虧到五六萬(wàn)都是正?，F(xiàn)象，等開始盈利了然后做大做強(qiáng)，優(yōu)先升級(jí)三個(gè)一級(jí)模塊，然后把每一個(gè)框架解鎖，錢存著升級(jí)公司，和改善服務(wù)器。

怎么樣，解決的方法是不是很簡(jiǎn)單呢？其實(shí)大家只要在游戲中多探索探索，那么也能夠輕易的發(fā)現(xiàn)《小小IT公司》零廣告開局攻略分享的解決方法，如果你在游戲中遇到了其他問題，就多多關(guān)注本站的攻略吧，讓大家游戲變得輕松。

這是一款不錯(cuò)的游戲，相信很多小伙伴都在玩，《小小IT公司》部門功能玩法指南很多玩家都沒弄懂，下面跟隨小編一起看看詳細(xì)的攻略吧。這款游戲的制作也是很精良的，專業(yè)游戲團(tuán)隊(duì)打造，不管是從游戲畫風(fēng)還是內(nèi)容上來看，都是相當(dāng)不錯(cuò)，玩家們的評(píng)價(jià)也很高，游戲中也時(shí)常加入新活動(dòng)和玩法，這里會(huì)第一時(shí)間為大家?guī)碓敿?xì)的攻略教程，有任何疑問，這里都能幫大家解決。

《小小IT公司》部門功能玩法指南

1.部門外篇：效率越高，產(chǎn)品開發(fā)速度越快，科研獲取點(diǎn)數(shù)越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數(shù)×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內(nèi)篇–員工：顯示部門各項(xiàng)狀態(tài)，部門人員各項(xiàng)能力參數(shù)等

潛力：影響員工可以培訓(xùn)提升能力值的參數(shù)指標(biāo)

能力：?jiǎn)T工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強(qiáng)度

疲勞度：負(fù)責(zé)項(xiàng)目維護(hù)開發(fā)的部門員工每天會(huì)有疲勞值，疲勞值高于抗壓時(shí)極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會(huì)計(jì)入部門總能力值，可能會(huì)導(dǎo)致部門效率下降

工資：?jiǎn)T工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負(fù)責(zé)的項(xiàng)目停止（部門可負(fù)責(zé)招聘、研發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)維護(hù)開發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動(dòng)離職（需支付該月工資）

6.員工個(gè)人篇：

普通培訓(xùn)：30萬(wàn)培訓(xùn)1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)2次

高級(jí)培訓(xùn)（廣告）：看廣告培訓(xùn)，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調(diào)離：調(diào)到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓?jiǎn)T工必備

以上就是九游小編給各位用戶們解答了《小小IT公司》部門功能玩法指南詳細(xì)攻略啦，可以想要了解這個(gè)游戲的其他攻略可收藏我們網(wǎng)站，每日更新最新的游戲攻略。

小小IT公司招聘怎么玩？招聘是游戲中重要功能，主要作為是給公司招攬員工，涉及的內(nèi)容不算多，新手也能輕松理解。下面小編就為大家?guī)砹恕缎⌒T公司》招聘玩法攻略詳解，感興趣的小伙伴們一起來看看吧，希望能對(duì)大家有所幫助。

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解

負(fù)責(zé)招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓?jiǎn)T工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對(duì)所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1–160

3.招聘–談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開出的價(jià)格各不同

是當(dāng)一個(gè)壓榨員工的資本家，還是當(dāng)一個(gè)壕無(wú)人性的老板，取決于自己，開價(jià)過低會(huì)導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

以上就是小編為大家?guī)淼摹缎⌒T公司》招聘玩法攻略詳解的全部?jī)?nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對(duì)大家有所幫助。