沙盤模擬經(jīng)營是一種高級培訓課程，主要用來提高中高級經(jīng)理的經(jīng)營和管理能力，《大富豪2：商業(yè)大亨》將沙盤模擬經(jīng)營搬到了手機網(wǎng)游中。作為一個從小就喜歡模擬經(jīng)營游戲的玩家，《大富翁》系列、《富家天下》、《農(nóng)場大亨》、《模擬人生》都玩過很久，但是沙盤類的還真沒接觸過，既然遇到了，必須體驗一下。

進入游戲先選人，正常男女主角選擇，然后需要選一個秘書，三女一男，誰會選男秘書!不過三個妹子好難選擇，最后選了個三圍最好的，看起來養(yǎng)眼，興許還能吸引不少投資。

開始游戲后主角跟秘書還有股神巴菲特有一段劇情，巴菲特資助100W叫我去創(chuàng)業(yè)，他只占20%股份，游戲里的主角那叫一個感激，要我說，巴菲特身為股神這么有錢，居然只給100W，還是人民幣，真夠吝嗇的。后來才知道，這完全就是個坑，現(xiàn)在投資100W占20%，每天賺了錢還得分他20%，公司資產(chǎn)5000W后以后才能買回這些股份，最起碼得1000W才買的回20%，要是不買虧得更多。

前期跟著新手任務點點點，會帶著了解所有的基本玩法。《大富豪2：商業(yè)大亨》有老玩法也有新玩法，股市、碼頭貿易同類型游戲都有，而店鋪的相鄰加成、街區(qū)裝飾、公司各大部門、銀行貸款這些玩法就比較新穎。

《大富豪2：商業(yè)大亨》作為一款模擬經(jīng)營游戲，最重要的資源自然是錢，在游戲中有C幣、銀幣、金幣三種貨幣。C幣用途最多，獲得和消耗也最多，結束新手任務后，C幣就有點跟不上消耗的節(jié)奏了。為了弄到更多的C幣來保證發(fā)展，我把能獲取C幣的方式都嘗試過了，包括增加店鋪收入、股市買賣、碼頭貿易、銀行借款等等。最簡單高效的當屬銀行借款了，將你的店鋪抵押給銀行，就可以獲得一大筆錢來繼續(xù)發(fā)展，利息也很低，等過幾天發(fā)展起來了，這點錢肯定就看不上眼了，分分鐘還上。股市和碼頭的錢倒是挺多的，20級的話，股市和碼頭可以提供3000W左右的C幣，但是很耗時間，這點實在是很煩，我倒是想點完，奈何時間不允許。

有了錢，很多事情就好辦了，但也要好好的利用，還有很多貸款等著我去還。最基本的就是做店鋪投資，《大富豪2：商業(yè)大亨》有六大行業(yè)的店鋪，從餐飲的中餐館、壽司店到娛樂的影城、KTV等等，我們需要選擇適合的店鋪來進行投資。選擇店鋪有很多的講究，拿中餐館和KTV舉個例，中餐館屬于進價低售價低員工多但是毛利高，而KTV屬于進價高售價高員工少但是毛利少。毛利就是毛利潤，中餐館雖然進價售價都很低，但是差價要比KTV更高，獲得利潤也就越多。我的好友里面有一個玩家就只建餐飲類的建筑，他認為利潤高發(fā)展自然快，但是他忘了一件事情，KTV的高進價和高售價也代表著更多的資產(chǎn)估值，公司估值高能做的事情就更多，畢竟是游戲，只有合理去控制這之間的平衡，才能更好的發(fā)展。

對于企業(yè)的用人，經(jīng)過可以聽到一句話“企業(yè)以人為本，注重員工培訓”，這句話用在《大富豪2：商業(yè)大亨》的員工身上再合適不過。整個游戲最最核心的就是員工了，沒有好員工，建再多的建筑也沒啥用。員工系統(tǒng)頗為復雜，剛開始的時候各種不懂，也沒有很多的提示，浪費不少資源在垃圾上面。

一個好的員工，首先悟性要好，最好絕頂，卓越勉強可以，其他當當?shù)陠T就行了，這些都是鑒定就能看到的。其次就是技能要多，技能需要員工進修才能獲得，員工10級滿級之后，就可以判斷出好壞。

5-10技能：適合建筑高管，建筑高管的要求特別高，如果沒有相應的建筑技能人才的話，最好就不要弄這個建筑，沒什么用，一級的高級建筑還不如高級別的低級建筑。

3-5技能：適合做公司的高管，雖然公司的高管聽起來很唬人，但是其實需要的技能是不多的，但是技能的等級要求高，所以建議3技能就差不多了。

1-3技能：做個店長還是可以的，能對上店鋪愛好當然更好。

在現(xiàn)實中，企業(yè)對于員工的培養(yǎng)費用很高，如果被別的公司挖走，老板肯定會心痛。游戲中也一樣，員工都是我們慢慢培養(yǎng)起來的，不說有多大的感情，但是要是突然沒了，估計也會傷心和憤怒?！洞蟾缓?：商業(yè)大亨》就設置了一個喪心病狂的挖人玩法，達到16級之后，玩家就可以挖其他玩家的員工，我當時根本就沒鳥這個，結果被其他玩家把我一個極品建筑高管給挖走了。極品被挖了，各種不爽，果斷挖回去，結果對方的極品忠誠度都好高，給高工資都挖不過來。后來想通了，也怪自己不注意，要是平時能關注下員工的忠誠度就不會出現(xiàn)這種情況了，血的教訓!

《大富豪2：商業(yè)大亨》是沙盤模擬經(jīng)營游戲，雖說加了沙盤兩個字，其實也不過是把主題搬到了公司，跟其他的模擬經(jīng)營游戲還是有很多的相通之處?！洞蟾缓?：商業(yè)大亨》的可玩性還不錯，可以體驗到很多模擬經(jīng)營的樂趣，但是作為一款手機網(wǎng)游，有點太耗時間，如果能夠改良一下，會更有吸引力。

大富豪2員工進階攻略 不浪費每個人力資源。小編為大家分享大富豪2員工進階攻略 不浪費每個人力資源，詳細講解《大富豪2》攻略，希望這篇攻略能夠幫助到大家！

在《大富豪2》中，員工的悟性從低到高分為：普通、良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂五種，游戲中以，藍色、綠色、紫色、金色、紅色的卡片代表。游戲中對悟性的解讀是：影響進修成功率和出技能的概率，我們可以理解為紅色比金色進修成功率更高，而且進修后更容易出技能，游戲中并未做出具體數(shù)值的說明，很多玩家可能都遇到過10級0技能的紅卡或者是8級7技能的綠卡，我個人覺得其實這個應該是一個綜合的情況，綜合來講紅色的效果應該比金色的更高。其實我們不應該太過拘泥于卡片的顏色，我給大家的建議是夠用即可，什么意思呢，就是說只要你的員工可以勝任該項工作即可。競技場里大家基本都用紅卡，為什么呢，因為紅卡給的分值更高；部門員工，前兩個工位無技能要求，只有星級要求，那好，我們拿兩個兩星的員工放上去就行，誰管你是紅卡還是綠卡，能用就行；一張紅卡進修到了6級一個技能也沒有，不用著急，放進店鋪當普通員工，照樣可以提升店鋪的服務水平，只要本著這個原則，你就會發(fā)現(xiàn)沒有沒用的員工，只要安排得當，都可以各司其職。

1。附上兩張圖給大家看看：

2。員工愛好

員工愛好除了給店鋪經(jīng)營加成，剩下的就都是給公共建筑帶來加成的愛好了，像什么游泳、健身、攝影等等，每個愛好可以帶來20%加成，數(shù)值還是相當可觀的，所以如果有招聘到了這樣的人才一定把他培養(yǎng)出相應的技能，放到公共建筑里面去。

3。員工技能

員工技能一共分兩大類十六種，一類是店鋪任職加成的，一類是部門或公共建筑任職的。

店鋪任職加成的：微笑 禮貌 推銷 交流 心算 觀察

部門或公共建筑任職的：經(jīng)營 管理 人際 自學 精算 調度 談判 策劃 鼓舞 公關

其中部門任職所需的技能是最為重要的，游戲中部門的等級是公司升級的前置條件，絕對多數(shù)的玩家公司升級停滯的原因都是部門員工空缺，甚至有的朋友不惜重金獵聘人員，所以當你發(fā)現(xiàn)有員工有了相應的技能后，一定要好好提升員工忠誠，以免被別人挖走！

另外，員工技能是可以通過技能轉換卡進行轉換的，當然了，這個比較看臉，不過總歸是給技能多但是比較雜的員工提供了一條出路，活用技能轉換卡，特別是在公司的部門員工中，可以讓你在游戲初期節(jié)省很大一筆金幣的開銷。

4。員工忠誠

員工忠誠低于上限的90%時可能被高薪挖走，溝通、提薪、進修成功、使用道具（忠誠餅干等）可提高。雖然我一直不提倡玩家進行挖墻腳的活動，不過畢竟在這個土豪遍地的時代，誰也沒有辦法抗拒金錢的誘惑。不過被挖墻角的玩家也不要太過于傷心了，告訴你個秘密，挖走員工付出的代價是相當昂貴的，由于經(jīng)常出現(xiàn)挖人出價過高，導致員工日薪10萬以上的情況出現(xiàn)（級別高了一個店鋪每日未必能賺10萬），這還不算挖人一次性繳納的費用。因此請喜歡挖人的朋友一定要慎重，說不定這個員工就是你公司破產(chǎn)的前兆呢。

5。員工日薪

員工日薪一直是非常困擾我的問題之一，因為游戲后期員工的薪水幾乎是每日最大的一筆開銷了（不算進貨成本），而且越是級別高的員工、越是技能多的員工，那薪水簡直高的離譜，甚至日薪10萬都成了起步價了，大家算算，這公司上千人，每日這是多大的一筆開銷啊。因此，如果你想順利的玩好這個游戲，那么請在每次升級后，先從人才市場把員工招滿，很多朋友都說，更高級的人才市場，能招到更好的員工，我才不著急呢！的確，更高的人才市場招到的員工星級越高，不過相對應的是日薪也更高，所以我們還應該本著“夠用即可”的原則，否則公司的發(fā)展會很受拖累，停滯不前還是好的，隨時破產(chǎn)才是真的！

6。員工經(jīng)驗和員工能力

把經(jīng)驗和能力放在一起來說，是因為這兩個指標在游戲中都比較雞肋，對員工的影響除了數(shù)值不夠不能升級以外，幾乎就沒有任何用處了，而且這兩個指標還會影響員工的日薪，經(jīng)驗和能力越高，日薪就越高，這就是為什么很多朋友在人才市場中用很高的日薪卻招聘到了悟性和星級都很普通的員工。

7。人才市場

員工招聘都是通過人才市場進行的，不同的人才市場等級對應不同的星級員工，初級市場可以招聘到1星到2星的員工，中級市場可以招聘到1星到3星的員工，以此類推，員工的薪水和招聘費用都會隨著人才市場的級別增加，人事部的級別和公司的等級決定了人才市場的等級。那么有什么辦法可以從人才市場里招到更多的高悟性的員工呢？通過我在內側的5000 的員工招聘量為基數(shù)，基本上我可以跟大家分享的信息是：

①。員工悟性和員工的日薪關聯(lián)性不高，也就是說日薪高的員工未必悟性高。由于員工的經(jīng)驗和能力都是未知的，有可能日薪高的員工經(jīng)驗高、能力高、忠誠成長高，這樣悟性就相對來說低了。不過相對的日薪高的員工要比日薪低的員工悟性要高，以初級人才市場為例，員工的薪水范圍是1000—2000，那么相對的日薪接近2000的要比日薪接近1000的員工悟性要高，也就是說日薪1900的比1100的悟性要高，這個只是普遍規(guī)律，不要拿個例來說事，你可以各招聘20個員工然后比較一下。其實大家可以不考慮這些因素，想招聘，那就找價格更高的的員工，有1900的絕對不招1500的，絕對不低于最高日薪的一半去招聘，比如中級市場的日薪范圍是2000—6000，那么我們絕對不招3000以下的員工。

②。最容易招到帶（愛好）的員工的日薪范圍是人才市場最高日薪的70%--90%，我們還以中級人才市場為例，日薪范圍是2000—6000，那么最容易招到帶（愛好）員工的日薪范圍就是4200—5400。

③。除非現(xiàn)金不足，否則請在每升一級之后，優(yōu)先把市場的員工招滿，因為越到后期員工的日薪越高，超過一定范圍之后可能公司就承受不了了。

④。除非有特殊需求，否則請在招聘員工的時候盡量避免招聘日薪接近人才市場日薪下限的員工，招人容易開除難，開掉一個員工是需要銀子和金子的，為了避免以后的煩惱，請三思。

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