沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)是一種高級(jí)培訓(xùn)課程,主要用來(lái)提高中高級(jí)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)和管理能力,《大富豪2:商業(yè)大亨》將沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)搬到了手機(jī)網(wǎng)游中。作為一個(gè)從小就喜歡模擬經(jīng)營(yíng)游戲的玩家,《大富翁》系列、《富家天下》、《農(nóng)場(chǎng)大亨》、《模擬人生》都玩過(guò)很久,但是沙盤(pán)類(lèi)的還真沒(méi)接觸過(guò),既然遇到了,必須體驗(yàn)一下。
進(jìn)入游戲先選人,正常男女主角選擇,然后需要選一個(gè)秘書(shū),三女一男,誰(shuí)會(huì)選男秘書(shū)!不過(guò)三個(gè)妹子好難選擇,最后選了個(gè)三圍最好的,看起來(lái)養(yǎng)眼,興許還能吸引不少投資。
開(kāi)始游戲后主角跟秘書(shū)還有股神巴菲特有一段劇情,巴菲特資助100W叫我去創(chuàng)業(yè),他只占20%股份,游戲里的主角那叫一個(gè)感激,要我說(shuō),巴菲特身為股神這么有錢(qián),居然只給100W,還是人民幣,真夠吝嗇的。后來(lái)才知道,這完全就是個(gè)坑,現(xiàn)在投資100W占20%,每天賺了錢(qián)還得分他20%,公司資產(chǎn)5000W后以后才能買(mǎi)回這些股份,最起碼得1000W才買(mǎi)的回20%,要是不買(mǎi)虧得更多。
前期跟著新手任務(wù)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn),會(huì)帶著了解所有的基本玩法。《大富豪2:商業(yè)大亨》有老玩法也有新玩法,股市、碼頭貿(mào)易同類(lèi)型游戲都有,而店鋪的相鄰加成、街區(qū)裝飾、公司各大部門(mén)、銀行貸款這些玩法就比較新穎。
《大富豪2:商業(yè)大亨》作為一款模擬經(jīng)營(yíng)游戲,最重要的資源自然是錢(qián),在游戲中有C幣、銀幣、金幣三種貨幣。C幣用途最多,獲得和消耗也最多,結(jié)束新手任務(wù)后,C幣就有點(diǎn)跟不上消耗的節(jié)奏了。為了弄到更多的C幣來(lái)保證發(fā)展,我把能獲取C幣的方式都嘗試過(guò)了,包括增加店鋪收入、股市買(mǎi)賣(mài)、碼頭貿(mào)易、銀行借款等等。最簡(jiǎn)單高效的當(dāng)屬銀行借款了,將你的店鋪抵押給銀行,就可以獲得一大筆錢(qián)來(lái)繼續(xù)發(fā)展,利息也很低,等過(guò)幾天發(fā)展起來(lái)了,這點(diǎn)錢(qián)肯定就看不上眼了,分分鐘還上。股市和碼頭的錢(qián)倒是挺多的,20級(jí)的話(huà),股市和碼頭可以提供3000W左右的C幣,但是很耗時(shí)間,這點(diǎn)實(shí)在是很煩,我倒是想點(diǎn)完,奈何時(shí)間不允許。
有了錢(qián),很多事情就好辦了,但也要好好的利用,還有很多貸款等著我去還。最基本的就是做店鋪投資,《大富豪2:商業(yè)大亨》有六大行業(yè)的店鋪,從餐飲的中餐館、壽司店到娛樂(lè)的影城、KTV等等,我們需要選擇適合的店鋪來(lái)進(jìn)行投資。選擇店鋪有很多的講究,拿中餐館和KTV舉個(gè)例,中餐館屬于進(jìn)價(jià)低售價(jià)低員工多但是毛利高,而KTV屬于進(jìn)價(jià)高售價(jià)高員工少但是毛利少。毛利就是毛利潤(rùn),中餐館雖然進(jìn)價(jià)售價(jià)都很低,但是差價(jià)要比KTV更高,獲得利潤(rùn)也就越多。我的好友里面有一個(gè)玩家就只建餐飲類(lèi)的建筑,他認(rèn)為利潤(rùn)高發(fā)展自然快,但是他忘了一件事情,KTV的高進(jìn)價(jià)和高售價(jià)也代表著更多的資產(chǎn)估值,公司估值高能做的事情就更多,畢竟是游戲,只有合理去控制這之間的平衡,才能更好的發(fā)展。
對(duì)于企業(yè)的用人,經(jīng)過(guò)可以聽(tīng)到一句話(huà)“企業(yè)以人為本,注重員工培訓(xùn)”,這句話(huà)用在《大富豪2:商業(yè)大亨》的員工身上再合適不過(guò)。整個(gè)游戲最最核心的就是員工了,沒(méi)有好員工,建再多的建筑也沒(méi)啥用。員工系統(tǒng)頗為復(fù)雜,剛開(kāi)始的時(shí)候各種不懂,也沒(méi)有很多的提示,浪費(fèi)不少資源在垃圾上面。
一個(gè)好的員工,首先悟性要好,最好絕頂,卓越勉強(qiáng)可以,其他當(dāng)當(dāng)?shù)陠T就行了,這些都是鑒定就能看到的。其次就是技能要多,技能需要員工進(jìn)修才能獲得,員工10級(jí)滿(mǎn)級(jí)之后,就可以判斷出好壞。
5-10技能:適合建筑高管,建筑高管的要求特別高,如果沒(méi)有相應(yīng)的建筑技能人才的話(huà),最好就不要弄這個(gè)建筑,沒(méi)什么用,一級(jí)的高級(jí)建筑還不如高級(jí)別的低級(jí)建筑。
3-5技能:適合做公司的高管,雖然公司的高管聽(tīng)起來(lái)很唬人,但是其實(shí)需要的技能是不多的,但是技能的等級(jí)要求高,所以建議3技能就差不多了。
1-3技能:做個(gè)店長(zhǎng)還是可以的,能對(duì)上店鋪愛(ài)好當(dāng)然更好。
在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)對(duì)于員工的培養(yǎng)費(fèi)用很高,如果被別的公司挖走,老板肯定會(huì)心痛。游戲中也一樣,員工都是我們慢慢培養(yǎng)起來(lái)的,不說(shuō)有多大的感情,但是要是突然沒(méi)了,估計(jì)也會(huì)傷心和憤怒?!洞蟾缓?:商業(yè)大亨》就設(shè)置了一個(gè)喪心病狂的挖人玩法,達(dá)到16級(jí)之后,玩家就可以挖其他玩家的員工,我當(dāng)時(shí)根本就沒(méi)鳥(niǎo)這個(gè),結(jié)果被其他玩家把我一個(gè)極品建筑高管給挖走了。極品被挖了,各種不爽,果斷挖回去,結(jié)果對(duì)方的極品忠誠(chéng)度都好高,給高工資都挖不過(guò)來(lái)。后來(lái)想通了,也怪自己不注意,要是平時(shí)能關(guān)注下員工的忠誠(chéng)度就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了,血的教訓(xùn)!
《大富豪2:商業(yè)大亨》是沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)游戲,雖說(shuō)加了沙盤(pán)兩個(gè)字,其實(shí)也不過(guò)是把主題搬到了公司,跟其他的模擬經(jīng)營(yíng)游戲還是有很多的相通之處。《大富豪2:商業(yè)大亨》的可玩性還不錯(cuò),可以體驗(yàn)到很多模擬經(jīng)營(yíng)的樂(lè)趣,但是作為一款手機(jī)網(wǎng)游,有點(diǎn)太耗時(shí)間,如果能夠改良一下,會(huì)更有吸引力。
大富豪2員工進(jìn)階攻略 不浪費(fèi)每個(gè)人力資源。小編為大家分享大富豪2員工進(jìn)階攻略 不浪費(fèi)每個(gè)人力資源,詳細(xì)講解《大富豪2》攻略,希望這篇攻略能夠幫助到大家!
在《大富豪2》中,員工的悟性從低到高分為:普通、良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂五種,游戲中以,藍(lán)色、綠色、紫色、金色、紅色的卡片代表。游戲中對(duì)悟性的解讀是:影響進(jìn)修成功率和出技能的概率,我們可以理解為紅色比金色進(jìn)修成功率更高,而且進(jìn)修后更容易出技能,游戲中并未做出具體數(shù)值的說(shuō)明,很多玩家可能都遇到過(guò)10級(jí)0技能的紅卡或者是8級(jí)7技能的綠卡,我個(gè)人覺(jué)得其實(shí)這個(gè)應(yīng)該是一個(gè)綜合的情況,綜合來(lái)講紅色的效果應(yīng)該比金色的更高。其實(shí)我們不應(yīng)該太過(guò)拘泥于卡片的顏色,我給大家的建議是夠用即可,什么意思呢,就是說(shuō)只要你的員工可以勝任該項(xiàng)工作即可。競(jìng)技場(chǎng)里大家基本都用紅卡,為什么呢,因?yàn)榧t卡給的分值更高;部門(mén)員工,前兩個(gè)工位無(wú)技能要求,只有星級(jí)要求,那好,我們拿兩個(gè)兩星的員工放上去就行,誰(shuí)管你是紅卡還是綠卡,能用就行;一張紅卡進(jìn)修到了6級(jí)一個(gè)技能也沒(méi)有,不用著急,放進(jìn)店鋪當(dāng)普通員工,照樣可以提升店鋪的服務(wù)水平,只要本著這個(gè)原則,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有沒(méi)用的員工,只要安排得當(dāng),都可以各司其職。
1。附上兩張圖給大家看看:
2。員工愛(ài)好
員工愛(ài)好除了給店鋪經(jīng)營(yíng)加成,剩下的就都是給公共建筑帶來(lái)加成的愛(ài)好了,像什么游泳、健身、攝影等等,每個(gè)愛(ài)好可以帶來(lái)20%加成,數(shù)值還是相當(dāng)可觀的,所以如果有招聘到了這樣的人才一定把他培養(yǎng)出相應(yīng)的技能,放到公共建筑里面去。
3。員工技能
員工技能一共分兩大類(lèi)十六種,一類(lèi)是店鋪任職加成的,一類(lèi)是部門(mén)或公共建筑任職的。
店鋪任職加成的:微笑 禮貌 推銷(xiāo) 交流 心算 觀察
部門(mén)或公共建筑任職的:經(jīng)營(yíng) 管理 人際 自學(xué) 精算 調(diào)度 談判 策劃 鼓舞 公關(guān)
其中部門(mén)任職所需的技能是最為重要的,游戲中部門(mén)的等級(jí)是公司升級(jí)的前置條件,絕對(duì)多數(shù)的玩家公司升級(jí)停滯的原因都是部門(mén)員工空缺,甚至有的朋友不惜重金獵聘人員,所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有員工有了相應(yīng)的技能后,一定要好好提升員工忠誠(chéng),以免被別人挖走!
另外,員工技能是可以通過(guò)技能轉(zhuǎn)換卡進(jìn)行轉(zhuǎn)換的,當(dāng)然了,這個(gè)比較看臉,不過(guò)總歸是給技能多但是比較雜的員工提供了一條出路,活用技能轉(zhuǎn)換卡,特別是在公司的部門(mén)員工中,可以讓你在游戲初期節(jié)省很大一筆金幣的開(kāi)銷(xiāo)。
4。員工忠誠(chéng)
員工忠誠(chéng)低于上限的90%時(shí)可能被高薪挖走,溝通、提薪、進(jìn)修成功、使用道具(忠誠(chéng)餅干等)可提高。雖然我一直不提倡玩家進(jìn)行挖墻腳的活動(dòng),不過(guò)畢竟在這個(gè)土豪遍地的時(shí)代,誰(shuí)也沒(méi)有辦法抗拒金錢(qián)的誘惑。不過(guò)被挖墻角的玩家也不要太過(guò)于傷心了,告訴你個(gè)秘密,挖走員工付出的代價(jià)是相當(dāng)昂貴的,由于經(jīng)常出現(xiàn)挖人出價(jià)過(guò)高,導(dǎo)致員工日薪10萬(wàn)以上的情況出現(xiàn)(級(jí)別高了一個(gè)店鋪每日未必能賺10萬(wàn)),這還不算挖人一次性繳納的費(fèi)用。因此請(qǐng)喜歡挖人的朋友一定要慎重,說(shuō)不定這個(gè)員工就是你公司破產(chǎn)的前兆呢。
5。員工日薪
員工日薪一直是非常困擾我的問(wèn)題之一,因?yàn)橛螒蚝笃趩T工的薪水幾乎是每日最大的一筆開(kāi)銷(xiāo)了(不算進(jìn)貨成本),而且越是級(jí)別高的員工、越是技能多的員工,那薪水簡(jiǎn)直高的離譜,甚至日薪10萬(wàn)都成了起步價(jià)了,大家算算,這公司上千人,每日這是多大的一筆開(kāi)銷(xiāo)啊。因此,如果你想順利的玩好這個(gè)游戲,那么請(qǐng)?jiān)诿看紊?jí)后,先從人才市場(chǎng)把員工招滿(mǎn),很多朋友都說(shuō),更高級(jí)的人才市場(chǎng),能招到更好的員工,我才不著急呢!的確,更高的人才市場(chǎng)招到的員工星級(jí)越高,不過(guò)相對(duì)應(yīng)的是日薪也更高,所以我們還應(yīng)該本著“夠用即可”的原則,否則公司的發(fā)展會(huì)很受拖累,停滯不前還是好的,隨時(shí)破產(chǎn)才是真的!
6。員工經(jīng)驗(yàn)和員工能力
把經(jīng)驗(yàn)和能力放在一起來(lái)說(shuō),是因?yàn)檫@兩個(gè)指標(biāo)在游戲中都比較雞肋,對(duì)員工的影響除了數(shù)值不夠不能升級(jí)以外,幾乎就沒(méi)有任何用處了,而且這兩個(gè)指標(biāo)還會(huì)影響員工的日薪,經(jīng)驗(yàn)和能力越高,日薪就越高,這就是為什么很多朋友在人才市場(chǎng)中用很高的日薪卻招聘到了悟性和星級(jí)都很普通的員工。
7。人才市場(chǎng)
員工招聘都是通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行的,不同的人才市場(chǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的星級(jí)員工,初級(jí)市場(chǎng)可以招聘到1星到2星的員工,中級(jí)市場(chǎng)可以招聘到1星到3星的員工,以此類(lèi)推,員工的薪水和招聘費(fèi)用都會(huì)隨著人才市場(chǎng)的級(jí)別增加,人事部的級(jí)別和公司的等級(jí)決定了人才市場(chǎng)的等級(jí)。那么有什么辦法可以從人才市場(chǎng)里招到更多的高悟性的員工呢?通過(guò)我在內(nèi)側(cè)的5000 的員工招聘量為基數(shù),基本上我可以跟大家分享的信息是:
①。員工悟性和員工的日薪關(guān)聯(lián)性不高,也就是說(shuō)日薪高的員工未必悟性高。由于員工的經(jīng)驗(yàn)和能力都是未知的,有可能日薪高的員工經(jīng)驗(yàn)高、能力高、忠誠(chéng)成長(zhǎng)高,這樣悟性就相對(duì)來(lái)說(shuō)低了。不過(guò)相對(duì)的日薪高的員工要比日薪低的員工悟性要高,以初級(jí)人才市場(chǎng)為例,員工的薪水范圍是1000—2000,那么相對(duì)的日薪接近2000的要比日薪接近1000的員工悟性要高,也就是說(shuō)日薪1900的比1100的悟性要高,這個(gè)只是普遍規(guī)律,不要拿個(gè)例來(lái)說(shuō)事,你可以各招聘20個(gè)員工然后比較一下。其實(shí)大家可以不考慮這些因素,想招聘,那就找價(jià)格更高的的員工,有1900的絕對(duì)不招1500的,絕對(duì)不低于最高日薪的一半去招聘,比如中級(jí)市場(chǎng)的日薪范圍是2000—6000,那么我們絕對(duì)不招3000以下的員工。
②。最容易招到帶(愛(ài)好)的員工的日薪范圍是人才市場(chǎng)最高日薪的70%--90%,我們還以中級(jí)人才市場(chǎng)為例,日薪范圍是2000—6000,那么最容易招到帶(愛(ài)好)員工的日薪范圍就是4200—5400。
③。除非現(xiàn)金不足,否則請(qǐng)?jiān)诿可患?jí)之后,優(yōu)先把市場(chǎng)的員工招滿(mǎn),因?yàn)樵降胶笃趩T工的日薪越高,超過(guò)一定范圍之后可能公司就承受不了了。
④。除非有特殊需求,否則請(qǐng)?jiān)谡衅竼T工的時(shí)候盡量避免招聘日薪接近人才市場(chǎng)日薪下限的員工,招人容易開(kāi)除難,開(kāi)掉一個(gè)員工是需要銀子和金子的,為了避免以后的煩惱,請(qǐng)三思。
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