在約翰的農(nóng)場(chǎng)里，雇工人不是簡(jiǎn)單發(fā)個(gè)招聘信息就行的事，約翰的農(nóng)場(chǎng)怎么雇工人就給大家介紹，得從農(nóng)場(chǎng)的實(shí)際生產(chǎn)需求出發(fā)，很多農(nóng)場(chǎng)管理者剛開(kāi)始做的時(shí)候，容易搞不清崗位劃分，導(dǎo)致招不到合適的人，要么就是招來(lái)的人沒(méi)法快速上手，這篇攻略就圍繞約翰的農(nóng)場(chǎng)雇工人的完整流程，幫著把雇傭流程規(guī)范起來(lái)。

約翰的農(nóng)場(chǎng)在決定雇人之前，首先要做的就是想清楚需要什么樣的工人，不同板塊的工作內(nèi)容完全不一樣，所以得先把每個(gè)崗位的具體任務(wù)列出來(lái)，還要考慮這些崗位的工作會(huì)不會(huì)受季節(jié)影響，比如播種和收獲的季節(jié)，種植區(qū)需要的人手會(huì)比平時(shí)多很多，而飼養(yǎng)區(qū)的工作相對(duì)穩(wěn)定，一年四季需要的人力變化不大，想清楚這些之后就能確定要招的是全職、兼職還是臨時(shí)工人了，全職工人適合那些需要長(zhǎng)期穩(wěn)定在崗的崗位，臨時(shí)工人則適合一些短期項(xiàng)目，比如給農(nóng)場(chǎng)搭建新的棚子、改造灌溉系統(tǒng)，項(xiàng)目完成后雇傭關(guān)系就結(jié)束。

除了崗位類(lèi)型，還要明確每個(gè)崗位對(duì)工人技能的要求，普通的農(nóng)場(chǎng)助手只要會(huì)基本的農(nóng)事操作就行，但如果是技術(shù)崗位，比如負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)維修的工人，就需要懂機(jī)械原理，會(huì)修拖拉機(jī)、收割機(jī)這些設(shè)備，管理崗位的話(huà)，負(fù)責(zé)一個(gè)生產(chǎn)區(qū)的主管，還得有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能安排好手下工人的工作，處理生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，有些崗位還得考慮工人的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿?，比如?huì)不會(huì)培養(yǎng)成農(nóng)場(chǎng)的核心骨干，甚至以后成為合作伙伴，這些都要在招聘前想清楚。

招聘前還要把配套的條件準(zhǔn)備好，比如給工人開(kāi)工資怎么結(jié)算，工作時(shí)間怎么安排，有沒(méi)有休息日，需要給工人提供哪些勞動(dòng)保護(hù)用品，比如種植區(qū)的工人需要防曬帽、手套、防蚊蟲(chóng)的噴霧，包裝區(qū)的工人需要口罩、圍裙，還有工作設(shè)備也得提前準(zhǔn)備好，飼養(yǎng)區(qū)要準(zhǔn)備好自動(dòng)化的投喂機(jī)，包裝區(qū)要有打包機(jī)、電子秤，這些都得在工人上崗前落實(shí)好，不能等工人來(lái)了才發(fā)現(xiàn)設(shè)備不夠用，確定好要招什么樣的人之后，接下來(lái)就是找合適的招聘渠道，把招聘信息發(fā)出去。

約翰的農(nóng)場(chǎng)這種特殊雇傭模式能順利運(yùn)行，關(guān)鍵是把崗位適配和保障機(jī)制做扎實(shí)了，約翰的農(nóng)場(chǎng)怎么雇工人就給大家介紹完了，實(shí)際操作中不能一開(kāi)始就貪多，先從一兩個(gè)容易改造的崗位入手，要根據(jù)農(nóng)場(chǎng)需求及時(shí)補(bǔ)充不同類(lèi)型的工人。