激勵(lì)寶-周華兵:
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協(xié)鼎科技-周華兵:
1.升級(jí)了獎(jiǎng)扣大廳，增加「多人獎(jiǎng)扣申請」提交功能，默認(rèn)參與排名賬號(hào)無需獎(jiǎng)扣權(quán)限，也可以提交包括自己在內(nèi)的積分獎(jiǎng)扣申請，可同一獎(jiǎng)扣事件為多人申請獎(jiǎng)扣分，簡化積分事件的申請、經(jīng)辦、審核；
2.新增獎(jiǎng)扣申請權(quán)限管理功能，負(fù)責(zé)人、執(zhí)行部賬號(hào)可管理個(gè)人賬號(hào)是否有多人獎(jiǎng)扣申請權(quán)限，獎(jiǎng)分、扣分單次申請上限分值，單日可提交獎(jiǎng)分、扣分申請最多次數(shù)，通過個(gè)性化設(shè)置解決獎(jiǎng)扣申請可能導(dǎo)致的積分平衡問題；
3.獎(jiǎng)扣下達(dá)、獎(jiǎng)扣申請?jiān)黾印父唷拐故荆袇⑴c排名賬號(hào)均可查看個(gè)人獎(jiǎng)扣申請權(quán)限，獎(jiǎng)扣下達(dá)權(quán)限（如有）；
4.申請審批新增「代申請」功能，默認(rèn)負(fù)責(zé)人、執(zhí)行部及管理層賬號(hào)可以代為員工賬號(hào)提交請假、補(bǔ)卡、外出等各類申請，便于用戶的實(shí)際操作。負(fù)責(zé)人、執(zhí)行部賬號(hào)可添加多個(gè)條件組，對(duì)代申請權(quán)限進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，以符合實(shí)際管理需求；
5.對(duì)產(chǎn)值績效中的「無效產(chǎn)值」進(jìn)行了細(xì)節(jié)優(yōu)化，對(duì)規(guī)范了各個(gè)產(chǎn)值大類的無效產(chǎn)值默認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，名稱、最小值、最大值、產(chǎn)值金額均用紅色標(biāo)記區(qū)分，便于無效產(chǎn)值的實(shí)際執(zhí)行落地；
6.修復(fù)了其它已知的BUG；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績效考核、績效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，是一套“以價(jià)值效益為王”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評(píng)。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬余家落地企業(yè)長期使用，系統(tǒng)運(yùn)營穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級(jí)細(xì)節(jié)都來自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
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