1.新增修改考勤功能，包含修改考勤天數、修改考勤狀態(tài)等細節(jié)設計。為避免因特殊情況導致參與考勤人員的實勤天數與實際考勤情況不符，系統(tǒng)在考勤統(tǒng)計、申請審批頁面同步增加考勤微調功能。執(zhí)行部、企業(yè)負責人及有考勤組管理權限的賬號，均可對當前所管理考勤組人員的考勤天數及打卡狀態(tài)進行調整，確保參與考勤人員的實勤天數與實際出勤完全吻合；2.產值項目功能優(yōu)化，當錄入產值項目為待確認狀態(tài)，需要產值項目創(chuàng)建人確認時，創(chuàng)建人進入詳情頁后在頁面下方顯示產值項目確認按鈕，方便該產值項目的創(chuàng)建人快速確認產值項目；3.部門管理顯示優(yōu)化，為確保系統(tǒng)默認部門不可再添加子級部門，部門管理頁面中的“系統(tǒng)默認部門”，點擊后提示不能添加子部門；4.修復了其它已知的BUG；
激勵寶介紹
激勵寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績效考核積分制管理平臺、員工激勵薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實效、自定義，匹配企業(yè)實際需求，通過移動云、大數據技術，為企業(yè)打造一站式移動新績效管理平臺。并同步生成企業(yè)管理大數據，通過積分排名、產值排名的方式，持續(xù)進行績效改善、員工激勵，與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調動干部員工積極性，實現企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績效考核、績效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵寶是一套基于移動互聯(lián)網的員工積分制管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，是一套“以價值效益為王”的點對點激勵系統(tǒng)。企業(yè)通過自定義的個性化價值量化標準，可對員工的薪酬依據、分配依據，進行全面的精細化、數字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績的管理目的。
激勵寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評。2016年5月5日APP正式，經67個行業(yè)，萬余家落地企業(yè)長期使用，系統(tǒng)運營穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實際管理，所有迭代升級細節(jié)都來自于落地企業(yè)的真實需求。
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