1.新增修改考勤功能，包含修改考勤天數(shù)、修改考勤狀態(tài)等細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。為避免因特殊情況導(dǎo)致參與考勤人員的實(shí)勤天數(shù)與實(shí)際考勤情況不符，系統(tǒng)在考勤統(tǒng)計(jì)、申請審批頁面同步增加考勤微調(diào)功能。執(zhí)行部、企業(yè)負(fù)責(zé)人及有考勤組管理權(quán)限的賬號(hào)，均可對(duì)當(dāng)前所管理考勤組人員的考勤天數(shù)及打卡狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，確保參與考勤人員的實(shí)勤天數(shù)與實(shí)際出勤完全吻合；2.產(chǎn)值項(xiàng)目功能優(yōu)化，當(dāng)錄入產(chǎn)值項(xiàng)目為待確認(rèn)狀態(tài)，需要產(chǎn)值項(xiàng)目創(chuàng)建人確認(rèn)時(shí)，創(chuàng)建人進(jìn)入詳情頁后在頁面下方顯示產(chǎn)值項(xiàng)目確認(rèn)按鈕，方便該產(chǎn)值項(xiàng)目的創(chuàng)建人快速確認(rèn)產(chǎn)值項(xiàng)目；3.部門管理顯示優(yōu)化，為確保系統(tǒng)默認(rèn)部門不可再添加子級(jí)部門，部門管理頁面中的“系統(tǒng)默認(rèn)部門”，點(diǎn)擊后提示不能添加子部門；4.修復(fù)了其它已知的BUG；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績效考核、績效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，是一套“以價(jià)值效益為王”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評(píng)。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬余家落地企業(yè)長期使用，系統(tǒng)運(yùn)營穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級(jí)細(xì)節(jié)都來自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
更多
網(wǎng)友評(píng)論更多