1.績(jī)效模塊新增“綜合評(píng)分”功能，員工當(dāng)月薪資不僅與多勞多得關(guān)聯(lián)，同時(shí)也與其當(dāng)月實(shí)際表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)，薪資核算更符合企業(yè)的價(jià)值取向。企業(yè)可按管理導(dǎo)向?qū)ο嚓P(guān)人員設(shè)置個(gè)性化綜合評(píng)分組，有權(quán)限的管理人員月度評(píng)定后，系統(tǒng)自動(dòng)生成當(dāng)月績(jī)效系數(shù)，聯(lián)動(dòng)員工當(dāng)月產(chǎn)值核算薪資；
2.綜合評(píng)分共提供41項(xiàng)態(tài)度類、能力類、指標(biāo)類評(píng)分項(xiàng)模板，供企業(yè)選擇或編輯后使用，企業(yè)也可按需求新建評(píng)分項(xiàng)模板。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際需要，按不同管理導(dǎo)向建立多個(gè)的綜合評(píng)分組。被評(píng)分人員、評(píng)分權(quán)限人員、管理權(quán)限人員、評(píng)分方式、評(píng)分項(xiàng)選擇、評(píng)分項(xiàng)數(shù)量、評(píng)分項(xiàng)權(quán)重、績(jī)效系數(shù)上下浮動(dòng)百分比等均可按企業(yè)需求自定義，并支持當(dāng)月實(shí)時(shí)變更評(píng)分項(xiàng)及各項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)權(quán)重；
3.員工評(píng)分結(jié)果按不同角色有清晰明確的查看權(quán)限，避免管理矛盾。綜合評(píng)分簡(jiǎn)單、客觀、易操作，評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源、評(píng)分細(xì)節(jié)、績(jī)效系數(shù)結(jié)果均有據(jù)可循。當(dāng)月已評(píng)、未評(píng)人次、評(píng)分進(jìn)度實(shí)時(shí)展示，每月可對(duì)評(píng)分權(quán)限人員設(shè)置未評(píng)分自動(dòng)提醒，便于企業(yè)績(jī)效管理簡(jiǎn)單落地；
4.新增快捷打卡功能，企業(yè)可分考勤組自定義開啟或關(guān)閉此功能?？记诮M開啟個(gè)人快捷打卡功能，該考勤組參與考勤人員均可自行設(shè)置是否開啟快捷打卡功能。關(guān)閉后，該考勤組參與考勤人員均無(wú)法使用快捷打卡功能。方便企業(yè)按管理意愿自主設(shè)定。
5.快捷打卡分為鬧鐘提醒和極速打卡兩種方式。開啟鬧鐘提醒打卡，首頁(yè)點(diǎn)擊快捷打卡圖標(biāo)即可手動(dòng)快捷打卡。開啟極速打卡，在設(shè)置時(shí)間范圍內(nèi)，進(jìn)入考勤組定位位置范圍或WIFI覆蓋范圍，只需打開激勵(lì)寶或使用激勵(lì)寶軟件，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)極速打卡，無(wú)需手動(dòng)打卡；
6.優(yōu)化外勤打卡功能，新版可對(duì)個(gè)人是否允許外勤打卡進(jìn)行管理?？记诮M內(nèi)外勤打卡受限人員，在已審批通過(guò)的出差或外出申請(qǐng)時(shí)間段內(nèi)可以使用外勤打卡，其它時(shí)間段不允許使用外勤打卡。允許外勤打卡人員，任意時(shí)段的上下班打卡都允許使用外勤打卡；
7.修復(fù)考勤打卡功能因考勤組設(shè)置WIFI打卡時(shí)，獲取MAC地址的格式不同，導(dǎo)致MAC地址含有特殊數(shù)值的WIFI不能正常打卡問(wèn)題；
8.修復(fù)了其它已知的BUG；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績(jī)效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績(jī)效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡(jiǎn)單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過(guò)移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績(jī)效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過(guò)積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績(jī)效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長(zhǎng)期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績(jī)效考核、績(jī)效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)，是一套“以價(jià)值效益為王”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過(guò)自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績(jī)的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評(píng)。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬(wàn)余家落地企業(yè)長(zhǎng)期使用，系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級(jí)細(xì)節(jié)都來(lái)自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
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