1.申請(qǐng)審批新增外出申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、物品領(lǐng)用等五個(gè)常規(guī)審批。執(zhí)行部、負(fù)責(zé)人賬號(hào)對(duì)8個(gè)申請(qǐng)審批實(shí)現(xiàn)了啟用、停用管理功能；后續(xù)將增加企業(yè)自定義申請(qǐng)審批功能，滿足企業(yè)對(duì)個(gè)性化日常審批的自定義模板需求。
2.外出申請(qǐng)、出差申請(qǐng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，可選擇提交多人申請(qǐng)，同時(shí)聯(lián)動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)，審批通過(guò)后自動(dòng)同步修改打卡狀態(tài)。方便企業(yè)自動(dòng)考勤匯總；
3.調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)針對(duì)有調(diào)休或加班統(tǒng)計(jì)的企業(yè)，可統(tǒng)一到申請(qǐng)審批中提交調(diào)休申請(qǐng)或加班申請(qǐng)。方便企業(yè)按實(shí)際需求對(duì)調(diào)休或加班進(jìn)行統(tǒng)一管理。
4.物品領(lǐng)用可多物品分明細(xì)合并提交審批，除解決員工領(lǐng)用物品正常的審批外，重點(diǎn)解決是否需要?dú)w還問(wèn)題，便于企業(yè)對(duì)部分需要?dú)w還的物品的規(guī)范管理。
5.新增打卡時(shí)段內(nèi)休息時(shí)長(zhǎng)起止時(shí)間，確?？记诮y(tǒng)計(jì)的精度，對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)規(guī)則進(jìn)行了全面的梳理，確保員工個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)在復(fù)雜情況下的準(zhǔn)確性；
6.修復(fù)了已知的BUG；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績(jī)效管理系統(tǒng)是專(zhuān)為中小企業(yè)量身打造的員工績(jī)效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡(jiǎn)單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過(guò)移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績(jī)效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過(guò)積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績(jī)效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長(zhǎng)期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績(jī)效考核、績(jī)效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)，是一套“以價(jià)值效益為王”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過(guò)自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績(jī)的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評(píng)。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬(wàn)余家落地企業(yè)長(zhǎng)期使用，系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級(jí)細(xì)節(jié)都來(lái)自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
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