1、任務(wù)執(zhí)行新增錄入指令功能，適合多場景應(yīng)用。任務(wù)下達(dá)上級(jí)可在會(huì)議或面對(duì)面溝通等場景，口述明確重要任務(wù)，干部員工直接錄入上級(jí)指令，即可下達(dá)任務(wù)成功，便于任務(wù)執(zhí)行的普及使用；
2、任務(wù)執(zhí)行新增任務(wù)下達(dá)人、責(zé)任人、參與執(zhí)行人員在任務(wù)中溝通功能，可以通過視頻、語音、圖片、文字、表情，就任務(wù)執(zhí)行細(xì)節(jié)實(shí)時(shí)溝通，讓任務(wù)執(zhí)行中信息更對(duì)稱，便于相關(guān)人員及時(shí)調(diào)整；
3、優(yōu)化了任務(wù)執(zhí)行流程，刪減了任務(wù)執(zhí)行中的自我考評(píng)、上級(jí)考評(píng)功能，新增任務(wù)執(zhí)行中直接獎(jiǎng)扣分功能，下達(dá)人可以直接獎(jiǎng)扣下達(dá)，責(zé)任人可以直接獎(jiǎng)扣申請(qǐng)，同時(shí)，獎(jiǎng)扣事件實(shí)時(shí)同步到獎(jiǎng)扣大廳，統(tǒng)一在獎(jiǎng)扣大廳經(jīng)辦、審核，讓任務(wù)執(zhí)行獎(jiǎng)扣分更簡單、更方便；
4、新增指定任務(wù)未確認(rèn)接受失效時(shí)間自定義功能，便于不同行業(yè)企業(yè)自定義任務(wù)未確認(rèn)接受失效時(shí)間。
5、新增超時(shí)未確認(rèn)接受任務(wù)失效、延誤30天任務(wù)失效，自動(dòng)扣分功能，企業(yè)可自定義失效任務(wù)扣分分值，系統(tǒng)自動(dòng)扣分，同步到獎(jiǎng)扣大廳、個(gè)人積分明細(xì)；
6、修復(fù)了其它已知的BUG；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績效考核、績效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，是一套“以價(jià)值效益為王”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評(píng)。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬余家落地企業(yè)長期使用，系統(tǒng)運(yùn)營穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級(jí)細(xì)節(jié)都來自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
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