1.優(yōu)化無(wú)網(wǎng)絡(luò)情況下給出紅色無(wú)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置提示，詳細(xì)描述網(wǎng)絡(luò)設(shè)置步驟，便于用戶(hù)設(shè)別、解決因網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題引起的使用問(wèn)題；
2.優(yōu)化OA模塊實(shí)操試題功能細(xì)節(jié)，答題管理中開(kāi)始、截止操作更簡(jiǎn)單、直觀，新增下達(dá)試卷得分的獎(jiǎng)分下達(dá)功能，答題獎(jiǎng)分下達(dá)可自由選擇獎(jiǎng)扣分人員、是否需要同步生成獎(jiǎng)票，便于企業(yè)對(duì)員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度、專(zhuān)業(yè)試卷考試成績(jī)、試卷答題獎(jiǎng)分的細(xì)節(jié)管理，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)人才、落地職級(jí)晉升體系；
3.產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)模塊新增標(biāo)準(zhǔn)提議管理功能，自定義產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)提議獎(jiǎng)分規(guī)則，自定義產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)提議初審人、復(fù)審人。產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)提議通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)按自定義規(guī)則自動(dòng)下達(dá)獎(jiǎng)分。便于企業(yè)對(duì)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)的健全完善，簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)個(gè)性化產(chǎn)值績(jī)效體系的優(yōu)化升級(jí)；
4.修復(fù)優(yōu)化已知的bug；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績(jī)效管理系統(tǒng)是專(zhuān)為中小企業(yè)量身打造的員工績(jī)效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡(jiǎn)單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過(guò)移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績(jī)效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過(guò)積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績(jī)效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長(zhǎng)期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績(jī)效考核、績(jī)效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)，是一套“以?xún)r(jià)值效益為王”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過(guò)自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績(jī)的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評(píng)。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬(wàn)余家落地企業(yè)長(zhǎng)期使用，系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級(jí)細(xì)節(jié)都來(lái)自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
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