1.獎(jiǎng)扣大廳，產(chǎn)值審批模塊，新增獎(jiǎng)分事件或產(chǎn)值事件是否需要生成獎(jiǎng)票選擇功能，方便企業(yè)自主控制獎(jiǎng)票打印，對某些無需宣導(dǎo)強(qiáng)化的事件，直接從源頭控制不生成獎(jiǎng)票。
2.首頁我的界面新增隱藏手機(jī)號功能，登錄賬號可自定義個(gè)人手機(jī)號碼在企業(yè)內(nèi)部公開或者私密，尊重員工個(gè)人信息隱私；
3.優(yōu)化獎(jiǎng)扣下達(dá)和申請功能，可選擇實(shí)際發(fā)生獎(jiǎng)扣事件日期，便于企業(yè)對過去的獎(jiǎng)扣事件追加獎(jiǎng)扣時(shí)，月度或階段排名更精準(zhǔn)。
4.優(yōu)化工資績效模塊，職級津貼聯(lián)動(dòng)未設(shè)置薪資人員；
5.績效板塊新增產(chǎn)值項(xiàng)目模塊，產(chǎn)值項(xiàng)目可事先明確項(xiàng)目總產(chǎn)值，在項(xiàng)目進(jìn)行中可隨時(shí)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程，對階段性結(jié)果或最終結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)值申報(bào)和下達(dá)，項(xiàng)目產(chǎn)值歸屬到月份、項(xiàng)目總產(chǎn)值、已申報(bào)或下達(dá)產(chǎn)值，剩余產(chǎn)值數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)清晰明確，方便企業(yè)更好落地產(chǎn)值績效體系；
6.修復(fù)了已知的bug；
激勵(lì)寶介紹
激勵(lì)寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績效考核積分制管理平臺(tái)、員工激勵(lì)薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實(shí)效、自定義，匹配企業(yè)實(shí)際需求，通過移動(dòng)云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動(dòng)新績效管理平臺(tái)。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進(jìn)行績效改善、員工激勵(lì)，與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動(dòng)干部員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績效考核、績效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵(lì)寶是一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，是一套“以價(jià)值效益為王”的點(diǎn)對點(diǎn)激勵(lì)系統(tǒng)。企業(yè)通過自定義的個(gè)性化價(jià)值量化標(biāo)準(zhǔn)，可對員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進(jìn)行全面的精細(xì)化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達(dá)成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績的管理目的。
激勵(lì)寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個(gè)行業(yè)，萬余家落地企業(yè)長期使用，系統(tǒng)運(yùn)營穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實(shí)際管理，所有迭代升級細(xì)節(jié)都來自于落地企業(yè)的真實(shí)需求。
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