1.5.0版本升級，首頁工作板塊可自定義添加或移除應(yīng)用圖標，方便日常操作使用；
2.底部菜單欄新增應(yīng)用圖標，按積分、OA、績效三個板塊分類激勵寶現(xiàn)有應(yīng)用圖標，方便持續(xù)迭代升級后用戶功能查找；
3.新增績效板塊“工資績效”模塊，通過“薪資管理”“產(chǎn)值核查”“月工資表”“安心工資條”四個子模塊功能，滿足企業(yè)薪資核算剛需，實現(xiàn)自動生成薪資報表，精確核算員工薪資，系統(tǒng)規(guī)避企業(yè)粗放式薪酬體系法律風險。
4.薪資管理：支持按原有工資體系對薪資組進行100%自定義設(shè)置管理、支持多薪資組管理、支持按原有薪資體系對每個員工個性化薪資設(shè)置，還原原有薪資體系，滿足不同行業(yè)薪資管理需求；
5.產(chǎn)值核查：產(chǎn)值績效按月歸類，自動匯總個人月度產(chǎn)值，每月按自定義設(shè)定核查標準，自動篩選待核查人員，確保產(chǎn)值真實有效的同時，讓產(chǎn)值核查工作便捷、簡單；
6.月工資表：按自定義薪資設(shè)置，聯(lián)動當月產(chǎn)值績效、考勤記錄、A分獎扣記錄，自動生成每月工資表。支持當月實際應(yīng)勤天數(shù)修改、支持人員薪資調(diào)整后，對月工資表進行重置操作，確保工資表準確無誤；
7.安心工資條：一鍵安心工資條發(fā)放，員工當月產(chǎn)值績效、薪資明細一目了然，真正實現(xiàn)多勞多得、彈性寬幅的價值績效薪酬體系。支持工資條報錯提醒功能，支持是否發(fā)放工資條自定義設(shè)定；
8.新增“積分模塊”、“產(chǎn)值模塊”申報下達時拍攝照片水印功能，系統(tǒng)實時記錄上傳照片拍攝時間，確保上傳照片真實，有效預防積分管理、產(chǎn)值績效漏洞；
9.修復了已知的bug；
團隊激勵寶介紹
激勵寶PTP新績效管理系統(tǒng)是專為中小企業(yè)量身打造的員工績效考核積分制管理平臺、員工激勵薪酬管理系統(tǒng)，智能、簡單、實效、自定義，匹配企業(yè)實際需求，通過移動云、大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)打造一站式移動新績效管理平臺。并同步生成企業(yè)管理大數(shù)據(jù)，通過積分排名、產(chǎn)值排名的方式，持續(xù)進行績效改善、員工激勵，與干部員工近期、中期、長期利益掛鉤，徹底打破平均主義，全方位調(diào)動干部員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的持續(xù)共贏，是中小企業(yè)績效考核、績效管理、薪酬核算、積分制管理的首選管理系統(tǒng)。
激勵寶是一套基于移動互聯(lián)網(wǎng)的員工積分制管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，是一套“以價值效益為王”的點對點激勵系統(tǒng)。企業(yè)通過自定義的個性化價值量化標準，可對員工的薪酬依據(jù)、分配依據(jù)，進行全面的精細化、數(shù)字化管理，真正落地多勞多得、彈性寬幅的薪酬體系，從而讓企業(yè)達成降低成本、提升人效、倍增業(yè)績的管理目的。
激勵寶自2013年3月17日端落地使用，受到落地企業(yè)一致好評。2016年5月5日APP正式，經(jīng)67個行業(yè)，萬余家落地企業(yè)長期使用，系統(tǒng)運營穩(wěn)定，切合中小微企業(yè)的實際管理，所有迭代升級細節(jié)都來自于落地企業(yè)的真實需求。
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